PENGARUH SUPERVISI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. TRIBUANA REKAYASA DI BANDUNG

Dalam menghadapi persaingan jasa konsultan teknik, kepuasan kerja menjadi hal penting dalam sebuah perusahaan. Untuk dapat menciptakan kepuasan kerja yang tinggi, perusahaan dituntut untuk memuaskan karyawan secara maksimal, dan untuk memberikan kepuasan karyawan, perusahaan harus menciptakan strategi yang memberikan apresiasi kerja pada karyawan dengan cara melakukan perbaikan pada supervisi dan iklim kerja. (1) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran supervisi, (2) mengetahui gambaran iklim kerja, (3) mengetahui gambaran kepuasan kerja karyawan, (4) mengetahui pengaruh supervisi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) mengetahui pengaruh supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan (6) mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Tribuana Rekayasa Bandung. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tribuana Rekayasa Bandung. Variabel bebas (X1) dalam penelitian ini adalah supervisi, dan (X2) iklim kerja, sementara variabel terikat (Y) dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan deskriptif dan verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada jangka waktu kurang dari 1 tahun, maka desain penelitian adalah desain cross-sectional.dan metode yang digunakan adalah survei exolanatory, dengan jumlah populasi 67 karyawan. Teknik analisis data yang di gunakan adalah regresi linear ganda dengan alat bantu SPSS 24.0. kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian untuk mengumpulkan data dari responden. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa Terdapat pengaruh positif antara supervisi dan iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, Terdapat pengaruh positif antara supervisi terhadap kepuasan kerja karyawan, dan Terdapat pengaruh positif antara iklim kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa supervisi dan iklim kerja memiliki pengaruh positif baik terhadap kepuasan kerja karyawan.---Job satisfaction becomes important in a companyto deal a competition of technical consultant services. To be able to create high job satisfaction, the company is required to satisfy employees well, and to provide employee satisfaction, the company must create a strategy that gives employees appreciation to the work by making improvements to supervision and work climate. (1) This study intend to determine the descriptive of supervision, (2) to find out the descriptive of work climate, (3) to find out the description of job satisfaction, (4) to find out the influence of supervision and work climate on employee job satisfaction, (5) to find out the influence of supervision on satisfaction employee, and (6) find out the influence of work climate on employee work satisfaction of PT. Tribuana Rekayasa Bandung. The objects of analysis in this study are employees of PT. Tribuana Rekayasa Bandung. The independent variable (X1) in this research is supervision, and (X2) work climate, and the dependent variable (Y) is employee job satisfaction. This study used descriptive and verifikative method. This study was conducted in less than 1 year, the design of this research was cross-sectional design. The method used was an exolanatory survey, with a population of 67 employees. The data analysis technique used is multiple linear regression with software SPSS 24.0. The research instruments to collect data from respondents were used questionnaires method. The results of research on hypothesis testing can be seen that There is a positive influence between supervision and work climate on employee job satisfaction, There is a positive influence between supervision on employee job satisfaction, and There is a positive influence between work climate on employee job satisfaction. From the research on hypothesis testing can be known that supervision and work climate have a positive influence both on employee job satisfaction