본 연구의 목적은 기술 혁신으로 인하여 급격한 변화가 예상되는 미래 사회의 특징을 직업세계 변동 관점에서 전망하고, 그 결과에 비추어 미래 사회에 적응하기 위한 새로운 인적자원개발 전략을 모색하는데 있다. 이를 위하여 향후 10∼20년 내 이루어질 주요한 기술적?사회 경제적 변화를 전망하고, 기술 혁신이 노동시장에 미칠 충격을 직업별로 진단하며 숙련수요의 변화를 전망함으로써 미래 사회에 대비하기 위한 인적자원개발 전략을 학교 교육과 직업훈련을 중심으로 모색한다. 이와 더불어 핀테크를 중심으로 금융산업에 대한 중점적인 분석을 바탕으로 기술 충격이 금융산업 일자리에 미치는 영향과 인적자원개발 정책 과제를 제시한다. 최근 IT 기술 혁신의 여파로 금융산업에서 진행되고 있는 대규모 인력 조정은 거시적 수준의 양적 인력 수급 전망에서 한 걸음 더 나아가 직업세계 변화의 관점에서 심층적인 미시적 분석의 필요성을 제기한다. 특정 산업에서 예상되는 구체적인 직업세계의 변화 원인, 파급 효과 등을 양적?질적으로 심층 분석하고, 대응 방안을 모색할 필요성이 높아짐에 따라 핀테크를 중심으로 금융산업의 일자리에 대한 영향을 분석한다.The purpose of this paper is to provide the prospects of the future society expecting to experience dramatic changes in the occupational world and to come up with strategies fo...
본 연구의 목적은 OECD 및 주요 선진국의 지표개발 추이와 방향에 따라 인적자본투자에 관련된 국제비교 지표 개발을 위해 우리 나라의 교육 및 노동시장에 적합한 국가차원의 인적자본...
본 연구는 지식 정보 산업화 진전에 따른 지식기반산업으로 이행하는데 따른 인력수요변화를 기반으로 체계적이며 합리적인 산업 및 직업변화를 살펴보고 전망을 추정하여 제시하는데 1차 목...
본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발의 개념을 인적자원개발기본법을 중심으로 정의하되, 그에 포함되어 있는 사회적 자본의 경우 세계적 흐름을 감안하여 개념 및...
본 연구는 스마트공장으로 나타나고 있는 스마트 제조 혁신에서의 재교육훈련에 대하여, 대상의 구분을 식별하며 대상별 재교육훈련 내용, 방식 등의 차별성을 검토하고 이에 따른 제도개선...
본 연구는 3년간 조사된 원자료를 세부 직업별 직업지표별로 조사하고 분석하여 정보로 제공하고, 맞춤형 진로선택 및 취업을 지원할 수 있는 정책을 제언한다. 이를 통해 개인의 직업선...
미래창조과학부 산하 미래준비위원회, KISTEP, KAIST 등이 발간한 10년 후 대한민국 뉴노몰 시대의 성장 전략을 살펴보면, 우리나라가 처한 상황 분석과 미래 예측을 기반으로...
고용창출 우수기업 및 일반기업의 고용보험 및 HRD-net DB를 분석하였다. 고용창출 우수 기업 및 일반 기업의 고용보험 직업능력개발사업 활용 실적 분석을 통해 재직근로자에 대한...
본 연구는 지식 정보 산업화 진전에 따른 지식기반산업으로 이행하는데 따른 인력수요변화를 기반으로 체계적이며 합리적인 산업 및 직업변화를 살펴보고 전망을 추정하여 제시하는데 1차 목...
본 연구는 먼저 산업별 인력수급전망을 위한 주요 문제에 대하여 살펴본다. 기존의 거시적 인력전망접근에 대비하여 산업/분야/지역별 접근법이 질적 접근방법으로서 어떤 차이가 있는지, ...
본 연구는 혁신형 중소기업을 대상으로 기술혁신의 중요한 한 축이라 할 인적자원의 확보와 육성 그리고 숙련개발을 둘러싼 제반 여건들에 대해 사례연구하고, 이를 통해 혁신형 중소기업의...
본 연구의 목적은 지식인력개발사업의 구체적 실시를 위해 지식·인력개발사업의 내용을 재점검하고, 현재의 상황과 미래의 요구에 적합한 지식·인력개발사업관련 평생교육시설(평생교육법 제2...
본 연구는 크게 두 가지의 목적을 가진다. 첫째, 기존의 인적자원 역량 강화 관련 정책들이 큰 효과를 보지 못하는 상황에서 기업에서 실행하는 CSR 활동을 통해 개인의 인적자원의 ...
이 연구는 미래 사회의 급격한 변화에 대응하여 새롭게 시도하고 있는 미래 지향적인 직업학교 시스템과 다양한 직업교육 접근 모델을 탐색하고 구상하여 제시하는 데 목적이 있다. 이 연...
급격한 환경변화로 인해 기업의 경쟁력 강화와 생산성 증대를 위해서 기업에서 인적자원 관리 및 개발의 중요성이 매우 높아지고 있다. 이에 따라 기업의 인적자원 실태 및 근로자의 교육...
첫째, 민간 고용서비스 종사인력의 실태를 분석하였다. 전반적인 고용서비스업의 고용구조와 상담 및 취업알선 인력을 중심으로 유ㆍ무료 직업소개업 등 서비스 기관 등에 대하여 인력 실태...
본 연구의 목적은 OECD 및 주요 선진국의 지표개발 추이와 방향에 따라 인적자본투자에 관련된 국제비교 지표 개발을 위해 우리 나라의 교육 및 노동시장에 적합한 국가차원의 인적자본...
본 연구는 지식 정보 산업화 진전에 따른 지식기반산업으로 이행하는데 따른 인력수요변화를 기반으로 체계적이며 합리적인 산업 및 직업변화를 살펴보고 전망을 추정하여 제시하는데 1차 목...
본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발의 개념을 인적자원개발기본법을 중심으로 정의하되, 그에 포함되어 있는 사회적 자본의 경우 세계적 흐름을 감안하여 개념 및...
본 연구는 스마트공장으로 나타나고 있는 스마트 제조 혁신에서의 재교육훈련에 대하여, 대상의 구분을 식별하며 대상별 재교육훈련 내용, 방식 등의 차별성을 검토하고 이에 따른 제도개선...
본 연구는 3년간 조사된 원자료를 세부 직업별 직업지표별로 조사하고 분석하여 정보로 제공하고, 맞춤형 진로선택 및 취업을 지원할 수 있는 정책을 제언한다. 이를 통해 개인의 직업선...
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고용창출 우수기업 및 일반기업의 고용보험 및 HRD-net DB를 분석하였다. 고용창출 우수 기업 및 일반 기업의 고용보험 직업능력개발사업 활용 실적 분석을 통해 재직근로자에 대한...
본 연구는 지식 정보 산업화 진전에 따른 지식기반산업으로 이행하는데 따른 인력수요변화를 기반으로 체계적이며 합리적인 산업 및 직업변화를 살펴보고 전망을 추정하여 제시하는데 1차 목...
본 연구는 먼저 산업별 인력수급전망을 위한 주요 문제에 대하여 살펴본다. 기존의 거시적 인력전망접근에 대비하여 산업/분야/지역별 접근법이 질적 접근방법으로서 어떤 차이가 있는지, ...
본 연구는 혁신형 중소기업을 대상으로 기술혁신의 중요한 한 축이라 할 인적자원의 확보와 육성 그리고 숙련개발을 둘러싼 제반 여건들에 대해 사례연구하고, 이를 통해 혁신형 중소기업의...
본 연구의 목적은 지식인력개발사업의 구체적 실시를 위해 지식·인력개발사업의 내용을 재점검하고, 현재의 상황과 미래의 요구에 적합한 지식·인력개발사업관련 평생교육시설(평생교육법 제2...
본 연구는 크게 두 가지의 목적을 가진다. 첫째, 기존의 인적자원 역량 강화 관련 정책들이 큰 효과를 보지 못하는 상황에서 기업에서 실행하는 CSR 활동을 통해 개인의 인적자원의 ...
이 연구는 미래 사회의 급격한 변화에 대응하여 새롭게 시도하고 있는 미래 지향적인 직업학교 시스템과 다양한 직업교육 접근 모델을 탐색하고 구상하여 제시하는 데 목적이 있다. 이 연...
급격한 환경변화로 인해 기업의 경쟁력 강화와 생산성 증대를 위해서 기업에서 인적자원 관리 및 개발의 중요성이 매우 높아지고 있다. 이에 따라 기업의 인적자원 실태 및 근로자의 교육...
첫째, 민간 고용서비스 종사인력의 실태를 분석하였다. 전반적인 고용서비스업의 고용구조와 상담 및 취업알선 인력을 중심으로 유ㆍ무료 직업소개업 등 서비스 기관 등에 대하여 인력 실태...
본 연구의 목적은 OECD 및 주요 선진국의 지표개발 추이와 방향에 따라 인적자본투자에 관련된 국제비교 지표 개발을 위해 우리 나라의 교육 및 노동시장에 적합한 국가차원의 인적자본...
본 연구는 지식 정보 산업화 진전에 따른 지식기반산업으로 이행하는데 따른 인력수요변화를 기반으로 체계적이며 합리적인 산업 및 직업변화를 살펴보고 전망을 추정하여 제시하는데 1차 목...
본 연구의 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 인적자원개발의 개념을 인적자원개발기본법을 중심으로 정의하되, 그에 포함되어 있는 사회적 자본의 경우 세계적 흐름을 감안하여 개념 및...