目的:本研究探讨了我国公务员工作投入与心理幸福感的关系，检验仁慈、德行、威权三类家长式领导风格在其中的调节效应，并考察该调节是否通过心理韧性的中介效应实现;通过揭示我国公务员工作投入对心理幸福感的作用机制，为在公务员管理制度改革的大背景下，提升公务员工作投入程度、改善部门领导体制、增强公务员心理幸福感、优化公务员心理干预策略，提升其心理健康水平提供参考。 方法:选取来自全国各地区各部门的4}1名公务员样本，采用问卷调查法，通过中文版Utrecht工作投入量表(UWES )测量工作投入水平;通过家长式领导量表测量公务员所在本部门主管领导的三类家长式领导风格水平;通过Connor-Davidso“心理韧性量表(CD-RISC)中文版测量心理韧性水平;通过Ryff心理幸福感量表中文修订版测量心理幸福感水平。通过同一问卷收集被试性别、年龄等人口学变量数据。 首先使用Mplus 7.3对各量表进行验证性因素分析，完成共同方法偏差的检验;使用SPSS 22.0完成描述性统计、对工作投入、心理韧性和心理幸福感的人口学变量方差分析，并根据单因素方差分析和事后检验结果筛选进入结构方程模型的人口学变量。在对有关变量进行相关和回归分析后，提出一个以工作投入为自变量、三类家长式领导风格为调节变量、心理韧性为中介变量，心理幸福感为因变量的有中介的调节模型。最后，使用Mplus 7.3，在控制与中介变量和因变量显著相关的人口学变量的基础上，通过结构方程模型的观察变量路径分析，考察变量间的路径系数，分别检验仁慈、德行和威权三类家长式领导风格下的模型拟合度和有效性，完成有中介的调节模型检验。 结果:描述性统计表明，我国公务员工作投入、公务部门三类家长式领导风格、心理韧性和心理幸福感均处于中等偏上水平，...