Remuneração hospitalar na saúde suplementar

Orientador : Carmen Elizabeth KalinowskiTrabalho de conclusão de curso (especialização) - Universidade Federal do Paraná, Setor de Ciências Sociais Aplicadas, Curso de Especialização Gestão em SaúdeInclui referênciasResumo : Estudos apontam o crescimento dos custos em saúde, que podem gerar situações distintas no atendimento ao cidadão, no presente estudo os funcionários de uma empresa estatal paranaense que oferece por intermédio de uma fundação um plano de saúde na modalidade de autogestão. Frente a situações levantadas de reclamações de atendimento por parte dos beneficiários do plano, e a falta de negociação, atrelada a renovação de contrato, o que gerou situação de não aumento no valor de procedimentos prestados, optou-se nesta operadora de plano de saúde propor a criação de uma metodologia própria de remuneração, que poderá ser utilizada quando da renovação negocial dos contratos entre as partes. Para atender a este objetivo, será necessária a criação de um comitê técnico que deverá além de estabelecer esta metodologia de remuneração, assessorar a diretoria quando necessário, procurando atender a sua missão de sempre que é oferecer serviços que atendam com qualidade seus beneficiários