Add to ORKGHet managen van een organisatie of afdeling is een veelomvattende taak. Een van de belangrijkste verantwoordelijkheden van de manager is het leidinggeven aan zijn medewerkers. Managen van human resources is bedoeld om de aankomende manager theoretisch én praktisch inzicht te bieden bij het managen van zijn (of haar) personeel
Er komen steeds meer kenniswerkers en hun werkpatronen zijn structureel aan het veranderen. Dit heef...
Maakt HRM een verschil? Deze vraag naar de relatie tussen investering in human resource management e...
In de afgelopen tien jaar is het aantal managers in organisaties verdrievoudigd. Tegelijk is de afst...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
Kwantitatief onderzoek onder ruim duizend organisaties uit zowel de markt- als de overheidssector la...
In zijn oratie wees Willem de Nijs er op dat het onderzoek naar HRM anno 2000 in het teken stond van...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
Master of Science in de handelswetenschappen: personeels- en organisatiemanagemen
In de moderne Human Resource Management (HRM)-literatuur geldt HRM 1 als een manage-menttool en de...
Human resource management (HRM) houdt zich meer en meer bezig met de meerwaarde van medewerkers voor...
Deze empirische studie laat zien dat human resource management (HRM) een bijdrage kan leveren aan de...
Als mensen werken, verbinden zij zich in hun handelen aan de kerntaak van de organisatie. Met hun we...
‘Werk ik in een lerende organisatie en wat is mijn persoonlijk leervermogen?' De antwoorden op deze ...
Er komen steeds meer kenniswerkers en hun werkpatronen zijn structureel aan het veranderen. Dit heef...
Maakt HRM een verschil? Deze vraag naar de relatie tussen investering in human resource management e...
In de afgelopen tien jaar is het aantal managers in organisaties verdrievoudigd. Tegelijk is de afst...
Human Resource Management (HRM) probeert een balans te bereiken tussen organisatiebelangen en belang...
In het pleidooi voor gedifferentieerd HRM (gHRM) vraagt de auteur aandacht voor verschillen tussen m...
HRM. Werken aan evenwicht wil vanuit verschillende invalshoeken een nieuw licht werpen op HRM. Het m...
Kwantitatief onderzoek onder ruim duizend organisaties uit zowel de markt- als de overheidssector la...
In zijn oratie wees Willem de Nijs er op dat het onderzoek naar HRM anno 2000 in het teken stond van...
M heeft grote invloed op het presteren van een organisatie en vormt daarmee een belangrijke manageme...
Master of Science in de handelswetenschappen: personeels- en organisatiemanagemen
In de moderne Human Resource Management (HRM)-literatuur geldt HRM 1 als een manage-menttool en de...
Human resource management (HRM) houdt zich meer en meer bezig met de meerwaarde van medewerkers voor...
Deze empirische studie laat zien dat human resource management (HRM) een bijdrage kan leveren aan de...
Als mensen werken, verbinden zij zich in hun handelen aan de kerntaak van de organisatie. Met hun we...
‘Werk ik in een lerende organisatie en wat is mijn persoonlijk leervermogen?' De antwoorden op deze ...
Er komen steeds meer kenniswerkers en hun werkpatronen zijn structureel aan het veranderen. Dit heef...
Maakt HRM een verschil? Deze vraag naar de relatie tussen investering in human resource management e...
In de afgelopen tien jaar is het aantal managers in organisaties verdrievoudigd. Tegelijk is de afst...