Le travail devient, pour partie, communication. Travailler, c'est communiquer. Cet ouvrage entend prendre au sérieux l'émergence du travail-communication et donc en explorer les conditions de réussite. Quelles conditions d'accès au langage ? Quelles organisations aptes à favoriser une meilleure intercompréhension entre catégories et métiers différents ? Quel système de contrôle de gestion apte à mettre en valeur l'efficience des échanges et des entraides, transversale aux divisions traditionnelles de la responsabilité ? De manière plus large, quelle représentation de la “communauté de travail” faut-il promouvoir pour que le paradigme du travail-communication puisse acquérir une légitimité et une existence reconnues et durables
International audienceÀ quoi sert la com’ ? Quels sont les enjeux de la com’ en contexte néolibéralC...
Il y a des discours sur l’économie. Il y a également des discours constitutifs de l’activité économi...
Le travail et son organisation changent. On communique davantage, autrement. Les technologies de la ...
Le travail devient, pour partie, communication. Travailler, c'est communiquer. Cet ouvrage entend pr...
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L’actualité qui a accompagné la conception de ce numéro 36 de la revue Communication & Organisation ...
Dans un environnement de plus en plus complexe, imprévisible et instable, les grandes organisations ...
Langage et Travail. Communication, cognition, action Anni Borzeix et Béatrice Fraenkel, 2001. CNRS...
La communication dans le travail est étudiée dans une entreprise de 1452 personnes appartenant à 26 ...
Depuis le début du siècle, le travail social et éducatif connait un engouement pour la communication...
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Une des préoccupations majeures des travaux sur le Workplace Learning est d’identifier les condition...
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