PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN UPAH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PT. SUNA DWI TUNGGAL PERKASA KANTOR CABANG PONOROGO

Kinerja karyawan merupakan hasil dari apa yang dilakukan oleh karyawan, berkembang atau tidaknnya perusahaan tergantung apa yang dilakukan karyawan kkarena itu terdaapat beberapa variabel yang mampu meningkatkan kinerja di perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan upah insentif terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuanlitatif dengan data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus dengan sampling jenuh teknik penentuan sampel bila jumlah populasi kecil kurang dari 30 orang diperoleh 24 sampel karyawan di PT. Suna Dwi Tungggal Perkasa Kantor Cabang Ponorogo. Instrumen penelitian ini menggunakan uji validitas dan reabilitas untuk menggukur valid dan reabilitas data kuesioner yang diperoleh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda lalu menggunakan uji mra, yaitu aplikasis khusus untuk menguji variabel moderasi. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepemmimpinan dan upah insentif sebelum dimoderasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepemimpinan yang di moderasi displin kerja berpengaruh positif dan signifikan serta upah insentif yang di moderasi displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja di perusahaan tersebut. Kata kunci: Kepemimpinan, Upah Insentif, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawa