PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN PROMOSI JABATAN ANTARA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK SWALAYAN SURYA DI PONOROGO

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh semakin fenomena khususnya yang mencuat kepermukaan dalam bidang ketenagakerjaan adalah munculnya istilah karyawan kontrak dan karyawan tetap. Sehingga banyak perusahaan yang menggunakan karyawan kontrak karena berbagai alasan antara lain mempunyai kineraja yang tinggi, tingkat upah yang diberikan lebih rendah dan pihak perusahaan tidak memberikan pesangon diakhir masa kerja beda halnya dengan karyawan tetap. Tetapi disisi lain banyak perbedaan motivasi antara karyawan tetap dan karyawan kontrak yang begitu terlihat dan keinginan untuk menempati jabatan yang lebih tinggi melalui promosi jabatan yang menjadi masalah dalam perusahaan swalayan surya. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui seberapa besar perbedaan motivasi dan promosi jabatan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak di swalayan surya Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan yang berkerja di swalayan surya yang memiliki status karyawan tetap dan karyawan kontrak. Sampel yang diambil sebanyak 80 responden dengan mengambil semua sampel yang ada karena sampel kurang dari 100 maka dalam penelitian ini termasuk penelitian sampel. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh perbedaan independen sampel T test sebagai berikut : X1motivasi berprestasi = karyawan tetap 34,78 dan karyawan kontrak 36,78, X2 promosi jabtan = karyawan tetap 28,85 dan karyawan kontrak 33,68 berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat reliabel. Urutan secara individu dari masing-masing variabel yang memiliki perbedaan antara karyawan tetap dan karyawan kontrak dalam hal motivasi dan promosi, yang menghasilkan karyawan kontrak lebih memiliki motivasi berprestasi yang tingkat perbedaan sebesar 2,000 dan promosi jabatan yang tingkat perbedaan sebesar 4,825 dengan karyawan tetap. Swalayan Surya Ponorogo perlu memberikan perhatian yang lebih terhadap karyawan tetap agar tetap termotivasi dan tidak hanya merasa nyaman dalam posisinya saat ini agar tidak hanya karyawan kontrak yang memiliki motivasi berprestasi yang tinggi dan keinginan untuk dipromosikan tetapi karyawan tetap juga memiliki hal tersebut agar dapat memajukan perusahaan lebih baik lagi dari saat ini. Kata-kata kunci : Motivasi Berprestasi, Promosi Jabatan, Karyawan Tetap Dan Karyawan Kontra