PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PO. SUMBER REJEKI PACITAN

ABSTRAKSI Dalam era globalisasi seperti sekarang ini, perkembangan usaha di berbagai bidang semakin pesat. Persaingan antar organisasi semakin kompetitif dimana masing-masing organisasi mempunyai tujuan yang sama yaitu memenangkan keunggulan kompetitif dipasar global. Adapun untuk mencapai tujuan tersebut sebuah organisasi harus mempunyai karakteristik atau jati diri yang khas untuk membedakannya dari organisasi lain. Karakteristik itu salah satunya adalah faktor budaya. Budaya organisasi yang mendorong kemajuan organisasi adalah budaya yang mengarah pada peningkatan prestasi kerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya terhadap prestasi kerja karyawan pada P.O. Sumber Rejeki Pacitan. Adapun variabel budaya yang digunakan meliputi Artifak, Value, dan Asumsi Dasar. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner yang dilaksanakan pada 50 orang karyawan P.O. Sumber Rejeki Pacitan. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan progam SPSS versi 16. Pengambilan data dilakukan secara populasi atau menyeluruh dan teknik pengujian data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, korelasi berganda, uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada P.O. Sumber Rejeki Pacitan. Kata Kunci: Artifak, Value, Asumsi Dasar dan Prestasi Kerja Karyawan