Riesgo Cardiovascular y Nivel de Estrés Laboral en Trabajadores de Salud de una ESE

The working conditions of the officials of the health institutions, are associated to generate stress, and possible exacerbation of cardiovascular risk (CVR). The objective of this study was to characterize the stress level, the RCV and occupation workers in a State Social Enterprise (ESE). Methodology: Descriptive study, sectional-break, in a population of 73 workers, in 2014. A work stress questionnaire of OIT/OMS and the leaderboard RCV of the European Society of Hypertension (HTA) and Cardiology were used. Work stress and CVR were classified by levels, according to the areas where workers labored. Results: 72.2% of workers were female with an average age of 38 years. 20.4% stress properly handled. The influence of the leader was the most contentious dimension with 35.2%. Stress was more common in the outpatient service. The average age of the stressed is between 31-40 years 9.3%. The CVR was low in employees with work stress levels. RCV 16.7% had moderate to high. Outpatient population is the only one with high CVR with 18.1%. The CVR was moderate to high at 9.3%. Conclusions: The frequency of work stress and RCV was low among workers. The dimensions to interfere are leader’s influence, support group and organizational structure. It is recommendable epidemiology control and education in healthy lifestyles.Las condiciones de trabajo de los funcionarios de las Instituciones de Salud, están asociadas a generar estrés, y posible exacerbación del riesgo cardiovascular (RCV). El objetivo de este trabajo fue caracterizar el nivel de estrés, el RCV y las ocupaciones en los trabajadores de una Empresa Social del Estado (ESE). Metodología: estudio descriptivo, de corte transversal, en una población de 73 trabajadores, realizado en el año 2014. Se utilizaron el cuestionario de estrés laboral de la OIT/OMS y la tabla de clasificación de RCV de la sociedad Europea de Hipertensión Arterial (HTA) y Cardiología. El estrés laboral y el RCV se clasificaron por niveles, según las áreas en que los trabajadores laboraban. Resultados: El 72,2% de trabajadores fueron del sexo femenino con edad promedio de 38 años. El 20,4% manejaban estrés propiamente. La influencia de líder fue la dimensión más conflictiva con 35,2%. El estrés fue más frecuente en el servicio de consulta externa. La edad promedio de los estresados está entre 31 a 40 años en un 9,3%. El RCV fue bajo en empleados con niveles de estrés laboral. Un 16,7% presentaron RCV entre moderado y alto. La población de consulta externa es la única con RCV alto con 18,1%. El RCV fue entre moderado y alto en 9,3%. Conclusiones: La frecuencia de estrés laboral y RCV fue baja entre los trabajadores. Las dimensiones a intervenir son influencia de líder, respaldo de grupo y estructura organizacional. Se recomienda vigilancia epidemiológica y educación en estilos de vida saludable