Desórdenes músculo esqueléticos relacionados con el trabajo

At present, work-related musculoskeletal disorders (DME) are increasingly frequent, impact the functionality of workers to be highly disabling, affect the economy of companies and health systems. Because of their degree of chronicity, they generate temporary and permanent restrictions on active workers, becoming a type of disability invisible to statistics.Objective: To perform a bibliographic review that exposes the current context of EMD and its relationship with individual conditions, task, work and psychosocial factors.Results: It was a study type documentary review, conformed by review of articles published in databases Pubmed, Scielo, Redalyc.Conclusions: Cumulative trauma disorders are the result of the overuse of some body segments and their etiology is totally preventable, considering individual characteristics, job design and risk modulating factors such as workdays, Rest time, type of hiring and remuneration.En la actualidad los desórdenes músculo esqueléticos (DME) provocados por el trabajo son cada vez más frecuentes, impactan la funcionalidad de los trabajadores al ser altamente incapacitantes, afectan la economía de las empresas y de los sistemas de salud. Por su grado de cronicidad, generan restricciones temporales y permanentes en trabajadores activos, convirtiéndose en un tipo de discapacidad invisible a las estadísticas.Objetivo: Realizar una revisión bibliográfica que expone el contexto actual de los DME y su relación con las condiciones individuales, de la tarea, del trabajo y factores psicosociales. Results: Fue un estudio tipo revisión documental, conformado por revisión de artículos publicados en bases de datos Pubmed, Scielo, Redalyc.Conclusiones: Los desórdenes por trauma acumulativo son el resultado del sobreuso de algunos segmentos corporales y su etiología es totalmente prevenible, si se tiene en cuenta las características individuales, el diseño de los puestos de trabajo y factores moduladores del riesgo como la jornadas laboral, el tiempo de descanso, el tipo de contratación y la remuneración