Vicisitudes del nuevo derecho a la desconexión digital

The transformations that technology has created in today’s labor relations surpass the degree of normativemodernization that labor law thinkers present. In the quest for the balance between personal life and the protection of workers’ rights such as family, personal life and rest, the right to job disconnection has recently been created; right that seeks the protection of these same rights. In this paper, we analyze the degree of real protection and future application of the right to disconnect in France, based on its contrast with three legal institutes of labor law such as: working day, harassment at work, and health in the job. To conclude that the right under study does not materially guarantee the rights it claims to protect and, on the contrary, it is a normative instrument for the promotion of labor flexibility processes.Las transformaciones que la tecnología ha creado en las relaciones de trabajo actuales superan el grado de modernización normativa que los pensadores del derecho laboral presentan. En la búsqueda por el equilibrio entre la vida personal y la protección de derechos del trabajador como son los de la familia, la vida personal y el descanso, recientemente se ha creado el derecho a la desconexión laboral; derecho que pretende la protección de estos mismos derechos. En este artículo, se analiza el grado de protección real y futura aplicación del derecho a la desconexión en Francia, a partir de su contraste con tres institutos jurídicos del derecho laboral como son: la jornada de trabajo, el acoso laboral, y la salud en el trabajo. Para concluir que el derecho en estudio no garantiza materialmente los derechos que dice proteger y por el contrario es un instrumento normativo para el impulso de procesos de flexibilización laboral