Procedimiento ordinario laboral en Colombia y Venezuela análisis comparativo

The purpose or objective of this study is to conduct an analysis to determine the benefits of the implementation of orality within the Colombian and Venezuelan labor processes. Because although in Colombia anticipated orality from the issuance of the first laws regularin the matter there in the fifties of the last century, only it came to actually start your application from 1149 to 2007. This allows initial way to raise obtaining better results in terms of the length of proceedings, especially when you consider they were reduced from four to two hearings to define them, having the additional possibility of giving them terminated early if use of conciliation is made. For his part in the Bolivarian Republic of Venezuela, orality in labor processes constituted a reality from the issuance of the 1999 Constitution, implementation that prima facie seem to have fared better than ours, which is mainly attributable to the way the first instance in the work processes handled the neighboring country, which is developed through two hearings, a preliminary call and another known as trial hearing, conducted by two different judges: support, mediation and implementation, and another called trial. The protagonist in this process is the mediator judge, charged with developing a great activity aimed at seeking early termination of the process using one of the conciliation or arbitration achieving success.La finalidad del presente trabajo es hacer un análisis que determine las ventajas de la implementación de la oralidad al interior de los procesos laborales colombiano y venezolano. Si bien en Colombia se había previsto la oralidad desde la expedición de las primeras leyes en la década de los 50 del siglo pasado, solo se vino a iniciar su aplicación a partir de la Ley 1149 de 2007. Lo anterior, permite plantear la obtención de mejores resultados en la duración de los procesos, si tenemos en cuenta que se redujeron de cuatro a dos las audiencias, existiendo la posibilidad de darlos por terminado anticipadamente si se hace uso de la conciliación. Por su parte en La República Bolivariana de Venezuela, la oralidad se constituyó en una realidad a partir de la expedición de la Constitución de 1999, la cual autorizó su puesta en funcionamiento, que a prima facie pareciese haber obtenido mejores resultados que los nuestros, lo cual se atribuye a la forma como se maneja la primera instancia en los procesos laborales del vecino país, que se desarrolla mediante dos audiencias, la preliminar y la audiencia del juicio, dirigidas por dos jueces diferentes: de sustentación, mediación y ejecución y el de juicio. El protagonista en este proceso es el juez mediador, encargado de desarrollar una gran actividad encaminada a buscar la terminación anticipada del proceso haciendo uso de la conciliación o el arbitraje