Sistema de calificación para jueces laborales y civiles del plan piloto de oralidad en Bogotá D.C.

El presente trabado, deja por sentado que los acuerdos de calificación de los funcionarios no se encuentran ajustado a las realidades procesales y fácticas del sistema que se pretende implantar en materia civil y laboral, el cual deja avizorar las irregularidades de talante legal, jurisprudencial y constitucional que en vez de mejorar las condiciones actuales del sistema de calificación tienden a emporarlas, a tal punto que, si entráramos hoy en su aplicación, veríamos que la mayoría de empleados y funcionarios judiciales serían acreedores de calificaciones insatisfactorias que implicarían su destitución en aplicación de la Ley Estatuaria de Administración de Justicia, dejando ver que el problema radicaría no en la prestación del servicio como tal, sino más bien, en la falta de pericia y acomodo a las realidades de la justicia actual de dicha normativ