Analisis pemberian kompensasi dan pelatihan serta pengaruhnya terhadap kinerja organisasi pada PT San Artha Utama Bangka Tengah

Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang menunjukkan bahwa pemberian kompensasi di PT. San Artha Utama Bangka Tengah masih kurang, adapun dalam bentuk tunjangan,gaji dan bonus yang diberikan masih belum merata. Pelatihan yang diberikan kepada karyawan masih kurang sehingga hal ini ikut mempengaruhi kinerja organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran,mengetahui dan kajian tentang pengaruh pemberian kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja organisasi pada PT. San Artha Utama Bangka Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif dimana sampel yang digunakan adalah karyawan di PT. San Artha Utama Bangka Tengah yang berjumlah 42 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Variabel bebas dalam penelitian ini terdiri dari pemberian kompensasi (X1) dan pelatihan (X2) sedangkan variabel terikat adalah kinerja organisasi (Y). Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji T, uji F, Dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen X1 diperoleh thitung (2,292) > ttabel (2,01808), variabel X2 diperoleh thitung (4,297) > ttabel (2,01808). Maka variabel X1 dan X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (36,975) > Ftabel (3,24) , sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada tarif signifikan 5% atau 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa variabel independen mempengaruhi variabel dependen sebesar 63.7% dan memiliki sisa sebesar 36,3% dipengaruhi variabel diluar penelitian