Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor camat simpang katis Kabupaten Bangka Tengah

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa Kepuasan kerja pegawai yang belum optimal, serta mengetahui apakah budaya organisasi dan kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian budaya organisasi dan kepemimpian serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Camat Simpang Katis Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan Jumlah sampel sebanyak 30 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu seluruh pegawai PNS dan Kontrak pada Kantor Camat Simpang Katis. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu budaya organisasi dan kepemimpinan serta variabel terikatnya yaitu kepuasan kerja pegawai. Metode analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian kuantitatif bahwa responden Kantor Kecamatan Simpang Katis untuk variabel budaya organisasi dengan dimensi kesadaran diri, keagresifan, kepribadian, performa, dan orientasi tim diperoleh thitung ttabel. Maka budaya organisasi (X1) berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan kepemimpinan (X2) berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F berdasarkan responden pada Kantor Kecamatan Simpang Katis diperoleh Fhitung (28,731) > Ftabel (3,37) dan hasil ρ = 0,000 < 0,05. Ini berarti budaya organisasi (X1) dan kepemimpinan (X2) secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Camat Simpang Katis. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 93% sisanya 7% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian