Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai honor di Puskesmas Kecamatan Bakam Kabupaten Bangka

Penelitian ini dilatar belakangi oleh beberapa fenomena yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai honor Puskesmas Kecamatan Bakam Kabupaten Bangka saat ini rendah. Hal ini disebabkan oleh beberapa faktor seperti gaya kepemimpinan dan kompensasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai honor di Puskesmas Kecamatan Bakam Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel 45 responden, yaitu pegawai di Puskesmas Kecamatan Bakam Kabupaten Bangka, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan dan kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kepuasan kerja pegawai. Metode analisis data menggunakan analsis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dengan uji t, uji f dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian variabel independen (X1) diperoleh ttabel (thitung 4,242 > ttabel 2,0167 ) dan variabel (X2)ttabel (thitung 4,873 ttabel 2,0167 ). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel (Fhitung 28,092 >Ftabel ,22), sedangkan nilai signifikansi adalah 0,000 < alpha pada tararf dignifikansi 0,05, maka H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Sedangkan koefisien determinasi (Adjusted R Squuare) sebesar sebesar 0,572 atau 57,2% yakni berarti variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi