Pengaruh human relation, disiplin kerja, dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah yang dirasakan belum begitu maksimal . Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh human relation, disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai dinas kesatuan pengelolaan hutan produksi (kphp) sungai sembulan kabupaten bangka tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden, sedangkan tekhnik pengambilan sampel menggunakan tekhnik sampel jenuh, pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari human relation, disiplin kerja dan pemberian insnetif, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai Dinas Kesatuan Pengelolaan Hutan Produksi (KPHP) Sungai Sembulan Kabupaten Bangka Tengah. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen X1 diperoleh thitung (2.416) > Ttabel (1,688), variabel X2 thitung (2.300) > Ttabel (1,688), dan variabel X3 thitung (3.564) > Ttabel (1,688). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, hasil uji F menunjukan bahwa Fhitung (14.064) > Ftabel 2,87, sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukan Adjusted R Square 0,540 atau 54% yakni berarti variasi variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel human relation, disiplin kerja dan pemberian insentif, sisanya 26,5% dapat dijelaskan oleh variabel lain di luar dari variabel penelitian