Pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Provinsi Kepulauan Bangka Belitung

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukan bahawa Kompetensi, Penempatan Pegawai dan Kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kepulauan Bangka Belitung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui kajian tentang pengaruh kompetensi dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja provinsi Kepulauan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 106 responden, teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus atau jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu kompetensi dan penempatan pegawai serta variabel terikatnya yaitu kinerja pegawai. Metode analisis menggunakan analisis linear berganda dengan uji t, dan uji f dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian pada variabel kompetensi (X1) diperoleh thitung (5.134) > ttabel (1,65), variabel penempatan pegawai (X2) thitung (16.936) > ttabel (1,65). Dengan demikian kompetensi (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y), dan penempatan pegawai (X2) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil uji f menunjukan bahwa fhitung (526,163) > ftabel (3,17), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < 0,05, yang berarti kompetensi dan penempatan pegawai secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi kinerja pegawai. Determinasi (R2) menunjukan bahwa variabel kepribadian, orientasi kerja dan penempatan pegawai mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,909 atau 90,9%