Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia daerah (BKPSDMD) Kabupaten Bangka

Penelitian ini berdasarkan dari realisasi kegiatan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kabupaten Bangka belum mencapai target dimana terendah sebesar 36,27% serta naik turunnya indikator sasaran persentase aparatur yang memiliki kompetensi sesuai bidangnya, dimana terendah sebesar 40%, dan dari absensi pegawai BKPSDMD masih ada pegawai yang tidak masuk karena alpa sebanyak 13 orang, serta masih banyak pegawai yang tidak apel sebanyak 189 orang. Tujuan dari penelitian ini untuk menggambarkan serta menganalisis pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai BKPSDMD Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian campuran dengan jumlah responden 46 pegawai dengan menggunakan teknik sensus jenuh. Variabel bebas terdiri dari kompetensi dan disiplin kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik dan uji analisis berganda dengan uji T, uji F dan R2 dengan menggunakan software spss 24. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai BKPSDMD Kabupaten Bangka tinggi, hal ini dilihat dari nilai mean sebesar 4.08. Secara parsial variabel kompetensi (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y), hal ini dilihat dari thitung (2.592) > ttabel (2.017), dan thitung (3,337) > ttabel (2.017). Secara simultan hasil uji F menunjukkan Fhitung (27.490) > Ftabel (3,21), sedangkan signifikansi adalah 0.000 < 0.05 berati variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Sedangkan koefisien determinasi (R Square) sebesar 56.1%, berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan disiplin kerja BKPSDMD Kabupaten Bangka