Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Bangka.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 51 respoden yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Honorer sedangkan tehnik pengambilan menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji F. Hasil penelitian deskriptif dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan masuk kedalam penilaian sedang, yaitu berada pada interval 2,61– 3,40 sedangkan variabel komunikasi organisasi dan kinerja pegawai masuk kedalam penilaian tinggi dengan interval 3,41-4,20.variabel independen (X1) diperoleh thitung (2,616) >Ttabel(2,014) dan variabel X2 thitung (2,894) >Ttabel(2,014).Maka variabel X1dan X2berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (16,082) > Ftabel (3,19), sedangkan signifikansi adalah 0,000