Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan mendo barat Kabupaten Bangka.

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karyawan belum dapat bekerja dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Mendo Barat Kabupaten Bangka. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan komitmen organisasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji Fdan R2. Hasil penelitian variabel independen X1diperoleh thitung (6,500) > Ttabel (2,030), variabel X2 thitung (3,118) > Ttabel (2,030), dan variabel X3 thitung (5,648) > Ttabel (2,030). Maka variabel X1berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, dan variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (537,783) > Ftabel (2,91), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,979 atau 97,9%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi dan Komitmen organisasi, sisanya 2,1% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian