Pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pekerjaan umum Kabupaten Bangka Tengah

Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena menunjukan bahwa pegawai belum dapat bekerja dengan baik sesuai dengan yang ditetapkan oleh organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bangka Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 102 responden, sedangkan tehnik pengambilan sampel menggunakan tehnik sensus. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari pelatihan dan kompensasi, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji F dan R2. Hasil penelitian variabel independen pelatihan (X1) diperoleh thitung (2,032) > Ttabel (1,983) dan variabel kompensasi (X2) thitung (11,104) > Ttabel (1,983). Maka variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y dan variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (112,344) > Ftabel (3,09), sedangkan signifikansi adalah 0,000 < alpha pada taraf signifikansi 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel independen (pelatihan dan kompensasi) secara bersama-sama atau simultan mempengaruhi variabel dependen (kinerja pegawai) secara positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan Adjusted R Square 0,688 atau 68,8%, yakni berarti variasi variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel pelatihan dan kompensasi, sisanya 31,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian