Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pangkalbalam

Kantor Kecamatan Pangkalbalam merupakan salah satu Kecamatan di kota Pangkalpinang. Berdasarkanhasil pra survei awal, menunjukan bahwa masih rendahnya kinerja yang ada pada kantor kecamatan pangkalbalam.Hal ini diduga dipengaruhi oleh berbagai faktor antara lain kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan kajian tentang pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pangkalbalam. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 46 responden, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya terdiri dari kompetensi, displin kerja, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t, uji f dan R2. Hasil penelitian menunjukan X1 diperoleh thitung (3,524) > Ttabel (2,018), variabel X2 thitung 2,276) > Ttabel (2,018), variabel X3 thitung (3,509) > Ttabel (2,018), variabel X1 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X2 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y, variabel X3 berpengaruh secara parsial terhadap variabel Y. Hasil uji F menunjukkan bahwa Fhitung (65,173) Ftabel (2,82), sedangkan signifikansi adalah 0,000