Analisis pengaruh human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT MP Leidong West Indonesia

Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang menunjukkan bahwa kinerja karyawan yang belum optimal pada PT. MP Leidong West Indonesia, serta mengetahui apakah Human Relation (X1), Beban Kerja (X2) dan kelelahan kerja (X3) mempengaruhi kinerja karyawan (Y). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. MP Leidong West Indonesia. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. MP Leidong West Indonesia dengan responden sebanyak 149 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuisioner dan wawancara, sedangkan teknik yang digunakan dalam penentuan sampel adalah metode sensus atau sampel jenuh. Pada penelitian ini variabel bebasnya yaitu human relation, beban kerja dan kelelahan kerja serta variabel terikatnya yaitu kinerja karyawan. Pengujian instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan uji f dan uji t. Hasil penelitian uji T menunjukkan bahwa responden untuk variabel human relation diperoleh thitung (2,645) > ttabel (1,976), variabel beban kerja diperoleh thitung (-2,882) ftabel (2,67), dan hasil P = 0,000 < 0,05. Ini berarti human relation, beban kerja dan kelelahan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh variabel human relation, beban kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 20,6% dan sisanya dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian