Penelitian ini dilatar belakangi fenomena yang ada menunjukan bahwa keselamatan kerja pegawai lapangan PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bangka Belitung dari segi keamanan masih kurang diperhatikan, beban kerja yang diberikan cukup tinggi sehingga hal ini ikut mempengaruhi kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini menggambarkan variabel keselamatan kerja, beban kerja dan kinerja serta mengidentifikasi dan mengkaji pengaruh ketiga faktor terhadap kinerja pegawai lapangan PT. PLN (Persero) Sektor Pembangkitan Bangka Belitung. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif, dimana instrumen penelitian ini berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai bagian lapangan yang berjumlah 51 o...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap k...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kin...
Kinerja pegawai pada dasarnya mencakup hasil kerja yang telah di hasilkan oleh pegawai yang dipenga...
Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam usaha organisasi dalam mencapai keberhasilan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerj...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karya...
Pengawasan, kepemimpinan, dan mutasi merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan kinerja peg...
Pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya tidak terlepas dari suatu tempat yang disebut dengan kanto...
Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil terbaik dari organisasi, kelompok, ...
Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbai...
ABSTRAK Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas agar mencapai hasil kinerja y...
ABSTRAK Perkembangan kinerja pegawai dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan, begitu juga di PT PLN...
PT. PLN sebagai satu-satunya instansi yang dipercaya negara untuk mengelola sumber tenaga listrik di...
Penelitian ini bertujuan yaitu (1) menjelaskan secara simultan pengaruh dari variabel-variabel pendi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap k...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kin...
Kinerja pegawai pada dasarnya mencakup hasil kerja yang telah di hasilkan oleh pegawai yang dipenga...
Manusia merupakan sumber daya yang paling penting dalam usaha organisasi dalam mencapai keberhasilan...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerj...
Penelitian ini dilatar belakangi berdasarkan fenomena yang ada menunjukan bahwa karya...
Pengawasan, kepemimpinan, dan mutasi merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan kinerja peg...
Pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya tidak terlepas dari suatu tempat yang disebut dengan kanto...
Dalam kinerja pegawai manajemen berupaya untuk memperoleh hasil terbaik dari organisasi, kelompok, ...
Manajemen sumber daya manusia merupakan sarana untuk meningkatkan kualitas manusia, dengan memperbai...
ABSTRAK Perusahaan harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas agar mencapai hasil kinerja y...
ABSTRAK Perkembangan kinerja pegawai dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan, begitu juga di PT PLN...
PT. PLN sebagai satu-satunya instansi yang dipercaya negara untuk mengelola sumber tenaga listrik di...
Penelitian ini bertujuan yaitu (1) menjelaskan secara simultan pengaruh dari variabel-variabel pendi...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan....
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap k...
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kin...