Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara

Dalam rangka perbaikan dan peningkatan kualitas pelayanan, maka kinerja aparatur harus ditingkatkan sehingga mampu melayani kepentingan publik secara adil dan merata. Esensi kinerja aparatur yang baik merupakan suatu harapan bagi setiap orang dan sekaligus untuk menjaga citra aparatur yang bersih dan berwibawa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dan faktor-faktor yang mendukung dan menghambat kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara. Metode dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah model interaktif seperti yang dikembangkan Menurut Miles & A. Michael dalam Rohendi (2007: 21) yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Adapun basil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Malinau Provinsi Kalimantan Utara yang diukur melalui kemampuan aparatur dalam mcnyclesaikan pckcrjaan, kualitas pekerjaan yang dihasilkan dalam menyelesaikan pekerjaan, keterampilan dan keahlian aparatur dalam melakukan pelayanan, inisiatif dan kreativitas aparatur dalam memberikan layanan dan ketepatan waktu dalam penyelesaian pekerjaan saat ini dapat dikatakan cukup baik, namun masih perlu ditingkatkan. Faktor yang mendukung kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Malinau diantaranya adalah peralatan kerja yang ada memadai dan relasi yang baik diantara pegawai, baik yang sifatnya vertikal dan horizontal serta hubungan antar lembaga. Sedangkan faktor yang menghambat bel urn adanya insentif yang Ia yak dalam memacu semangat pegawai agar pegawai dapat meningkatkan kinerja mereka