Masalah pada penelitian ini membahas kinerja anggaran pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bulungan. Walaupun anggaran yang berbasis kinerja telah lama dilaksanakan, dan sangat besar manfaatnya namun pada kenyataannya pengelolaan keuangan ini masih belum terlaksana secara maksimal, dan dalam praktek:nya masih bersifat formalistik. Sehingga masih terjadi penyerapan anggaran yang rendah. Pokok permasalahannya adalah kinerja anggaran pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Bulungan dalam pengelolaan belum optimal. Tujuan dari penelitian, mengetahui, mendeskripsikan, menganalisis proses pengelolaan anggaran, penerapan kinerja anggaran serta faktor - faktor yang menjadi kendala dalam pelaksanaan kine:rja anggaran. Penelitian ini menggunakan metode pe...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh anggaran berbasis kinerja terhadap akuntabi...
Pencahayaan sebagai bagian dari lingkungan kerja fisik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin ...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peranan penting bagi kegiatan lembaga atau organisasi khususnya ...
Penelitian ini untuk menguji kembali pengaruh pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap...
Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pem...
Pada sebuah organisasi seperti instansi pemerintah diperlukan pegawai yang tidak hanya mamapu dan te...
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kinerja aparatur pemerintah desa dalam penge...
Penelitian ini mendeskripsikan tentang Kinerja Puskesmas Pakan Kamis Kecamatan Tilatang Kamang Kabu...
Kinerja Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan Pada Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Be...
Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Sekretariat Daerah Kinerja Humas Sub...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Barat. Diperoleh keny...
Penelitian ini untuk menguji kembali pengaruh pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap...
Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Pen...
Penelitian ini bertujuan pertama, untuk merumuskan sistem perancangan penilaian kinerja yang tepat; ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya keinginan peneliti untuk meneliti kinerja pegawai pada B...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh anggaran berbasis kinerja terhadap akuntabi...
Pencahayaan sebagai bagian dari lingkungan kerja fisik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin ...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peranan penting bagi kegiatan lembaga atau organisasi khususnya ...
Penelitian ini untuk menguji kembali pengaruh pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap...
Penelitian ini berjenis penelitian deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mengetahui Kinerja Pem...
Pada sebuah organisasi seperti instansi pemerintah diperlukan pegawai yang tidak hanya mamapu dan te...
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mendeskripsikan kinerja aparatur pemerintah desa dalam penge...
Penelitian ini mendeskripsikan tentang Kinerja Puskesmas Pakan Kamis Kecamatan Tilatang Kamang Kabu...
Kinerja Bidang Pengawasan Ketenagakerjaan Pada Dinas Tenaga Kerja Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Be...
Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui Sekretariat Daerah Kinerja Humas Sub...
Berdasarkan penelitian yang dilakukan pada Komisi Pemilihan Umum Provinsi Jawa Barat. Diperoleh keny...
Penelitian ini untuk menguji kembali pengaruh pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja terhadap...
Kinerja merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya organisasi untuk mencapai tujuannya. Pen...
Penelitian ini bertujuan pertama, untuk merumuskan sistem perancangan penilaian kinerja yang tepat; ...
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya keinginan peneliti untuk meneliti kinerja pegawai pada B...
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh anggaran berbasis kinerja terhadap akuntabi...
Pencahayaan sebagai bagian dari lingkungan kerja fisik dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Semakin ...
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan peranan penting bagi kegiatan lembaga atau organisasi khususnya ...