Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Marketing Tunas Toyota Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja

Penelitian ini dimaksudkan untuk meneliti Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai Marketing Tunas Toyota. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan jumlah responden sebanyak 85 orang. Dilihat dari permasalahan yang diteliti, penelitian ini berjenis penelitian penjelasan. Penelitian penjelasan adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antar variabel dalam penelitian melalui uji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya Metode analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode Structural Equation Model (SEM) Variance Based atau disebut PLS (Partial Least Square) menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0. Dari hasil pengujian hipotesis terdapat satu hipotesis yang tidak signifikan yaitu pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja. Namun, pada pengaruh tidak langsung menjadi signifikan dengan variabel kepuasan kerja sebagai mediasi. Saran untuk tunas toyota agar dapat meningkatkan kinerja perlulah pengukuran tingkat kepuasan kerja pegawai setiap bulannya agar dapat mengetahui sejauh mana pegawai merasa puas dengan pekerjaannya dan hal ini tentunya juga dapat meningkatkan kinerja pegawai