Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi dan disiplin kerja terhadap pegawai, yang mana variabel dalam penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja dan variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai. Adapun populasi dalam penelitian ini melibatkan seluruh pegawai yang berada di lingkungan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta Pegawai yang berada di lingkup Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Lubuklinggau yaitu Bagian Organisasi, Pemerintahan, Hukum dan Kesejahteraan Rakyat yaitu berjumlah 125 orang. Model analisis menggunakan Structural Equation Method (SEM) menguji hubungan antara variabel dependen dan variabel independen. Hasil men...
ABSTRAKMULIONO. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Tipe Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan terhada...
Penelitian ini merupakan penelitian “expost facto”, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) k...
Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, ko...
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja t...
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Ker...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja P...
Tujuan penelitian untuk mengetahui besaran pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja g...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai,...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasion...
Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, motivas...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalis...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepu...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan budaya kerja pada kinerja pegawai den...
ABSTRAKMULIONO. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Tipe Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan terhada...
Penelitian ini merupakan penelitian “expost facto”, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) k...
Peningkatan kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya yaitu kompetensi, ko...
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja t...
Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Motivasi dan Pengembangan Karir terhadap Disiplin Ker...
Penelitian ini berjudul Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja P...
Tujuan penelitian untuk mengetahui besaran pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja g...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai,...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasion...
Penelitian ini bertujuan untuk menganilis dan mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, motivas...
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan pegawai terhadap motivasi kerja, menganalis...
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisa pengaruh kompetensi terhadap kepu...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis disiplin kerja dan budaya kerja pada kinerja pegawai den...
ABSTRAKMULIONO. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Tipe Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja...
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis : (1) pengaruh kepemimpinan terhada...
Penelitian ini merupakan penelitian “expost facto”, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) k...