Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Fear Of Success Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasional Pada Dinas Pangan Pertanian Dan Perikanan Kota Tarakan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik peran ganda dan fear of success terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasional pada Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan. Penelitian ini merupakan penelitian diskriptif kuantitatif dengan dua variabel independen yaitu konflik peran ganda dan fear of success, satu variabel dependen yaitu kinerja pegawai dan satu variabel intervening yaitu komitmen organisasional. Populasi adalah suatu pegawai Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan berjumlah 152 pegawai namun yang menjadi sampel hanya pegawai wanita yang berjumlah 46 orang dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Adapun teknik analisis data dengan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Fear of success berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Konflik peran ganda berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai wanita. Fear of succses tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai wanita. Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengaruh langsung antara konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai lebih kecil dari pada pengaruh tidak langsung antara konflik peran ganda melalui komitmen organisasi sehingga pengaruh tidak langsung lebih dominan dibanding pengaruh langsung. Demikian juga dengan pengaruh fear of success terhadap kinerja pegawai wanita Kantor Dinas Pangan, Pertanian dan Perikanan Kota Tarakan melalui komitmen organisasi sebagai intervening lebih kecil daripada pengaruh tidak langsung antara fear of success melalui komitmen organisasi sehingga pengaruh tidak langsung lebih dominan dibanding pengaruh langsung. Dengan demikian komitmen organisasi dalam penelitian belum sepenuhnya memediasi secara parsial pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja pegawai. Demikian halnya dengan komitmen organisasi dalam penelitian belum sepenuhnya memediasi secara parsial pengaruh fear of success terhadap kinerja pegawai