Motivasi Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui motivasi pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa dan untuk mengetahui faktor-faktor yang menghambat motivasi pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Mamasa. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, di mana subyek penelitian adalah pegawai Badan Kepegawaian dan Diklat Kabupaten Mamasa. Sumber data terdiri dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan melakukan wawancara kepada informan, sedangkan data sekunder diperoleh dari pengamatan dan dokumen yang berhubungan dengan motivasi pegawai dan faktor-faktor yang menghambat motivasi pegawai. Data di analisis dengan menggunakan analisis data kualitatif. Penelitian dilakukan dengan mengunakan pendekatan motivasi Dua Faktor Herzberg yakni motivasi instrisik dan motivasi ekstrinsik. Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi instrisik yang dominan adalah pengakuan dan prestasi kerja, sedangkan motivasi ekstrinsik yang paling dominan adalah gaji/upah dan hubungan antar pribadi. Sedangkan yang menjadi kendala dalam peningkatan motivasi kerja pegawai adalah (a) sarana dan prasarana,(b)kompensasi serta ( c) sarana peningkatakan kapasitas diri pegawai. Penelitian ini merekomendasikan kepada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Mamasa, kiranya memperhatikan aspek pengakuan dan prestasi kerja, gaji/upah serta hubungan antar pribadi pegawai, karena hal ini menjadi motivasi utama pegawai dalam bekerja. Di samping itu,diharapkan adanya peningkatan kapasitas sarana/prasarana, peningkatan kompensasi kepada pegawai serta mengupayakan peningkatan kapasitas sumber daya manusia pada kantor ini