Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, lnsentif dan Pelatihan Terhadap Pencapaian Kinerja Standar Pelayanan Minimal (SPM) Puskesmas Se-Kabupaten lndragiri Hilir Muhammad Abduh

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif dan pelatihan terhadap pencapaian kinerja Standar Pelayanan Minimal (SPM) puskesmas se-Kabupaten lndragiri Hilir. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menggali pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif dan pelatihan terhadap kinerja Standar Pelayanan Minimal (SPM). Kuesioner disebar secara random dengan sampel sebesar 88 petugas dari jumlah populasi yaitu 769 petugas puskesmas se-Kabupaten Indragiri Hilir. Hasil pembahasan penelitian ini menunjukkan bahwa, berdasarkan uji t, terdapat pengaruh signifikan terhadap SPM puskesmas yaitu, variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif dan pelatihan. Berdasarkan Uji koefisien regresi secara bersama-sama (Uji F) diketahui bahwa dari empat variable temyata yang berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap SPM yaitti variabel kepemimpinan, lingkungan ke1ja, insentif dan pelatihan, hal ini dapat dilihat dari Fhitung > F tabel (178,962 > 2,48) dan sig < 0,05 (0,000 < 0,05). Melalui identifikasi determinan didapat nilai adalah 0,947, sedangkan R2 sebesar 0,896, kebermaknaan dari nilai tersebut memiliki implikasi bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, insentif dan pelatihan berpengaruh terhadap SPM sebesar 89,6% dan hipotesis diterima