Efektivitas Penyelenggaraan Pengembangan Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Utara

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Utara dan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempehgaruhi efektivitas penyelenggaraan pengembangan sumber daya manusia pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Utara. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Data primer ini diperoleh melalui observasi dan wawancara langsung kepada Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kepala Bagian Kelembagaan Biro Organisasi Setda Provinsi Kalimantan Utara dan beberapa pegawai Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Utara serta beberapa pegawai Provinsi Kalimantan Utara. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui dokumen-dokumen yang dikeluarkan pemerintah, laporan-laporan dan arsip-arsip lainnya. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif. Analisis data yang dilakukan dalam penelitian ini dilakukan secara terus meherus sehingga diperoleh data yang kredibel. Hasil analisis yang didapatkan antara lain yaitu bahwa diantara faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas penyelenggaran pengembangan sumber daya manusia di Provinsi Kalimantan Utara yang paling dominan adalah Karakteristik Organisasi