Pengaruh Motivasi, Tunjangan Kinerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten Indragiri Hilir

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh positif dan signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai; (2) untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan tunjangan kinerja ; (3) pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja; dan (4) untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan motivasi, tunjangan kinerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah beberapa uji untuk statistik yakni: uji validitas, realibilitas, asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agarna Kabupaten lndragiri Hilir, variabel tunjangan kinerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir, variabel budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir. Dan variabel motivasi, tunjangan kinerja dan budaya organisasi secara bersama-sama atau serentak mempengaruhi kinerja pegawai di lingkungan kerja Kantor Kementerian Agama Kabupaten lndragiri Hilir, sumbangan pcngaruh ketiga variabel tersebut sebesar 82,4%, sedangkan sisanya sebesar 17,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk kedalam ruang lingkup penelitian ini