Pengaruh Remunerasi, Dorongan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Tata Kelola Serta Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia)

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi, dorongan kerja dan disiplin kerja terhadap tata kelola serta kinerja organisasi Badan Keamanan Laut Republik Indonesia. Metode penelitian deskriptif kuantitatif, sample penelitian 100 pegawai Bakamla, Instrumen angket menggunakan skala model Likert Hasil uji hipotesis; pengaruh remunerasi Dorongan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Tata Kelola, secara simultan sangat kuat. Hasil Koefisien regresi berganda ; variabel Remunerasi (Xt) memiliki persepsi yang kuat, variabel Dorongan Ketja (X2) memiliki pengaruh cukup kuat Disiplin Kerja (X3) memiliki pengaruh sangat kuat Pengaruh Tata Kelola Terhadap Kinerja Organisasi cukup kuat. Sehingga Hipotcsis alternatif ( Ha ) yang menyatakan bahwa ada pengaruh positif dan signitikan antara Remunerasi, Dorongan kerja dan Disiplin kerja terhadap Tata Kelola serta Kinerja Organisasi di Lingkungan Badan Keamanan Laut Republik Indonesia terbukti benar. Dari data hasil analisis tersebut , disimpulkan bahwa : Dorongan kerja mempunyai pengaruh paling rendah terhadap tata kelola dan menjadi Prioritas untuk ditingkatkan, serta menjadi program utama untuk dilaksanakan oleh Manajemen agar pengaruhnya menjadi kuat terhadap perbaikan dan peningkatan Tata Kelola. Sedangkan Variabel Tata Ketola merupakan variabel yang mcnjadi Misi Organisasi, karena mempunyai peranan penting untuk terus diperbaiki dan disempurnakan, agar dapat meningkatkan Kinerja Organisasi