Profesionalisme Aparatur Sipil Negara (Kajian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Peternakan Kabupaten Nunukan-Provinsi Kalimantan Utara)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan tentang Profesionalisme Aparatur Sipil Negara (Kajian pada Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan Kabupaten Nunukan) dalam rangka pelaksanaan tugas pemerintahan, pembangunan dan pelayanan pada masyarakat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif untuk menggambarkan fenomena sesuai dengan obyek yang diteliti secara sistematis berdasarkan data dan fakta dilapangan tentang profesionalisme aparatur sipil negara dalam melaksankan tugas dan fungsinya dengan pemilihan para infonnan dilakukan melalui purposive sampling yaitu Kepala Dinas, Sekretaris Dinas, Kepala Bidang, Kasubbag Umum Kepegawaian, Akademisi, Inspektorat bagian auditor kepegawaian, LSM dan masyarakat pengguna layanan di Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Petemakan (Dispertanak). lnstrumen penelitian adalah peneliti sendiri dan pengmnpulan data melalui wawancara, dokumentasi dan observasi lapangan. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis data deskriptif kualitatif untuk menggambarkan tentang profesionalisme aparatur sipil negara yang mencakup 3 (tiga) aspek yaitu Pengetahuan, terampilan dan sikap dalam pelaksanaan tugas-tugas dan fungsinya dalam rangka penyelenggaraan pemerintahan, pembangunan, dan pemberian pelayanan kepada masyarakat. Profesionalisme aparatur sipil negara di Dispertanak Kabupaten Nunukan dilihat dari pengetahuan dan keterampilan dan sikapnya secara umum dapat dikatakan masih rendah karena sebagian aparatur yang ada tingkat pendidikan dan kedisiplinan ilmunya belum sesuai dengan tupoksi, hat tersebut juga dipengarnhi rendahnya tingkat kedisiplinan aparatur, kurangnya pendidikan dan pelatihan aparatur, kurangnya pengawasan terhadap disiplin aparatur, belum memadainya ketersediaan sarana dan parasarana, dan kurangnya motivasi kerja aparatur. Oleh karenanya perlu upaya peningkatan profesionalisme aparatur dengan memperhatikan faktor-faktor penyebab tersebut agar tujuan organisasi dapat tercapai melalui penyesuaian kualifikasi aparatur dengan tugas dan fungsinya, pernberian pendidikan dan pelatihan baik fonnal maupun non formal, peningkatan pengawasan terhadap disiplin aparatur, dan penyediaan sarana dan prasarana kerja yang memadai serta pengembangan motivasi aparatur sehingga dapat menumbuhkembangkan pengetahuan, keterampilan serta sikap dalam melaksanakan tugas dan fungsinya. Sehingga profesionalisme aparatur dapat diwujudkan