Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kaur. Metode penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Penelitian ini dilakukan 60 orang responden dengan pendekatan survey (mengisi kuesioner). Hasil penelitian menyatakan bahwa displin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kaur. Secara keseluruhan model regresi adalah fit dalam memprediksi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kaur
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin, Motivasi dan Pelatihan secara parsial dan simult...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompentensi dan ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
ALFIAN, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah...
Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peran...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kin...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2...
Pengaruh Kedisiplinan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusant...
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan atau...
Penelitian bertujuan untuk (1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhada...
Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dala...
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja dan Dis...
Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karen...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin, Motivasi dan Pelatihan secara parsial dan simult...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompentensi dan ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...
ALFIAN, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pendapatan Daerah...
Sumber daya manusia merupakan faktor penggerak utama dari seluruh aktivitas perusahaan, karena peran...
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kin...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerj...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai, (2...
Pengaruh Kedisiplinan kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusant...
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam keberlangsungan suatu perusahaan atau...
Penelitian bertujuan untuk (1) Menganalisis dan menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin terhada...
Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan faktor penting untuk menentukan keberhasilan organisasi dala...
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja dan Dis...
Kinerja pegawai merupakan pencapaian organisasi yang harus dicapai oleh semua lini organisasi, karen...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap motivasi ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Disiplin, Motivasi dan Pelatihan secara parsial dan simult...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompentensi dan ...
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik akan berdampak pada kemajuan perusahaan. Apabila suatu pe...