Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan Daerah Kabupaten Bener Meriah

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Kekayaan Kabupaten Bener Meriah, baik secara parsial maupun secara simultan. Lokasi penelitian ini adalah pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan dan Objek penelitian adalah disipin dan produktivitas kerja pegawai dinas Pengelolaan Keuangan dan Kekayaan kabupaten Bener Meriah, sedangkan sample dalam penelitian ini adalah sebanyak 63 orang pegawai dengan teknik sampling yang di gunakan adalah Sampling Jenuh (Sensus). Teknik pengumpulan data adalah dengan cara menyebarkan Kuisioner pada responden. Sedangkan Teknik analisa data adalah dengan menggunakan analisa regresi liniar berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja yang terdiri dari disiplin waktu (X1), disiplin peraturan (X2) dan disiplin tanggung jawab (X3) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan dan kekayaan Kabupaten Meriah. Nilai kefisien Disiplin waktu adalah sebesar 0,129 secara parsial disiplin waktu (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prduktivitas kerja. di mana thitung (1, 154) 0,05. Variabel disiplin peraturan (X2) dengan niai kefisien sebesar 0,239 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai t hitung (2, 190) > ttabel (2,008) dengan nilai Sig 0,033 < 0,05. Sehingga dapat dipastikan bahwa disiplin peraturan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prduktivitas kerja. dan variabel disiplin tanggung jawab (X3) berpengaruh positif dan singnifikan terhadap produktivitas kerja pegawai dengan nilai keofisien sebesar 0,412 dan nilai t hitung (4,857) > t tabel (2,008) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian bahwa disiplin tanggungjawab berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pengellaan Keuangan dan kekayaan Daerah Kabupaten Bener Meriah. Implikasi dari penelitian ini adalah apabila organisasi ingin meningkatkan produktivitas kerja pegawai, maka harus dimulai dari meningkatkan disiplin waktu, peraturan dan tanggung jawab pegawai