Pengaruh Motivasi, Pelatihan, Komunikasi dan Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Induk Kecamatan Kumai Kabupaten Kotawaringin Barat

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Pelatihan,Komunikasi dan Efektifitas Kerja Pegawai Penelitian ini diharapkan bisa meningkatkan kinerja pegawai puskesmas induk kecamatan Kumai Kab. Kotawaringin Barat. Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pengamatan (Observation), studidokumentasi, dan daftar pertanyaan (Quetionner). Sedangkan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Dari hasil analisis ditemukan bahwa motivasi, pelatihan, komunikasi dan efektifitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Dari hasil penelitian ini disarankan hendaknya puskesmas induk kecamatan kumai lebih meningkatkan lagi motivasi kerja pegawai sehingga semua target yang ditetapkan bisa tercapai. Kemudian diadakan diklat atau pelatihan untuk meningkatkan skill atau kemampuan pegawai sehingga memiliki kemampuan standar kompetensi. Kemudian ciptakan komunikasi yang lebih baik lagi antara atasan dan bawahan atau antar pegawai sehingga dengan kerjasama yang baik kinerja pegawai akan lebih efektif. Selanjutnya puskesmas meningkatkan lagi efektifitas kerja pegawai agar kinerja pegawai puskesmas induk kecamatan Kumai kabupaten Kotawaringin Barat bisa memperoleh hasil yang signifikan sesuai dengan target yang telah ditentukan dan akan mempengaruhi terhadap organisasi secara keseluruhan yang ada di pegawai puskesmas induk kecamatan Kumai kabupaten Kotawaringin Barat