Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya motivasi dan prestasi kerja yang belum optimal pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Hal ini diantaranya dapat dilihat dari tingkat kehadiran pegawai yang kurang optimal dan kualitas pegawai yang masih rendah serta tingkat kesejahteraan pegawai yang masih rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton serta seberapa besar pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Penelitian im dilakukan di Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton dengan populasi penelilian sebanyak 25 responden yaitu metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui angket (kuesioner) dan wawancara mendalam. Analisis Data dilakukan menggunakan kore/asi Pearson Product Moment (PPM) untuk mengetahui kuat lemahnya korelasi variabel motivasi dan variabel prestasi kerja, yang dilanjutkan dengan Regresi Linear sederhana untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel motivasi terhadap variabel prestasi kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi r sebesar 0, 779 dimana hubungan antar variabel motivasi dan prestasi kerja berada dalam kategori kuat. Variasi yang terjadi terhadap prestasi kerja sebesar 60,6% disebabkan oleh motivasi dan sisanya sebesar 39,4% d1pengaruhi oleh faktor-faktor lain. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positf dan signifikan antara motivasi dan prestasi kerja pada Kantor Pelayanan Perizinan Kabupaten Buton. Variasi yang terjadi terhadap prestasi kerja adalah sebesar 60,6 % disebabkan oleh motivasi dan sisanya sebesar 39,4 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain