Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Dinas Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai,pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai Dinas pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Instrumen penelitian berupa kuisioner yang mengacu kepada variabel lingkungan kerja, kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Indikator-indikator setiap variabel disusun dalam bentuk pertanyaan dengan lima altematif jawaban. Metode anal isis dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini adalah bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai