Pengaruh Disiplin terhadap Lingkungan Kerjadan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sibolga Kota

Penelitian ini dilakukan mengetahui apakah ada pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di kantor camat Sibolga Kota. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional dan sumber data adalah data primer, yaitu data yang dikumpulkan langsung dari responden yang berupa kuisioner tentang variable disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Tipe penelitian ini adalah penelilian penjelasan (explanatory reseach),karena penelitian ini bermaksud menjelaskan pengaruh antara variable disiplin kerja dan variable lingkungan lerhadap variable kinerja pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh disiplin dan lingkungan kerja lerhadap kinerja pegawai di kantor carnal Sibolga Kola dengan perhitungan yang Ielah dilakukan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,695 dan nilai F sebesar 54,247,dengan nilai siguifikan sisebesar 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, dan persamaan regresi yang dihasilkan adalah (Z)9>,070 + 0.697X+ 0.195Y Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable disiplin kerja lebih dominan mempengaruhi variable kinerja pegawai kantor camat Sibolga Kola yaitu sebesar 7,365 sedangkan lingkungan kerjadi kantor camat Sibolga Kola yaitu sebesar 3,43