Analisis Motivasi Kerja Pegawai pada Bidang Kebersihan Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Nunukan

Berdasarkan pengamatan sehari-hari diketahui bahwa motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Nunukan masih belum optimal hal ini tercermin dari masih adanya pegawai yang datang terlambat, bermalas-malasan dalam bekerja, serta tingkat absensi yang tinggi. Dernikian juga dengan pemberian motivasi yang dilakukan oleh pimpinan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya juga masih kurang. Oleh karena itu motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan masih perlu untuk ditingkatkan lagi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan dan menganalisis motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Nunukan dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penentuan informan dalam penelitian ini dilakukan secara purposive. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik observasi, wawancara,studi dokumentasi, dan studi kepustakaan. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan sudah cukup baik, namun masih perlu untuk ditingkatkan lagi karena motivasi kerja pegawai sangat penting dalam organsiasi, tanpa adanya motivasi kerja yang tinggi maka pekerjaan tidak akan berjalan efektif dan kinerja tidak akan optimal. Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai pada Bidang Kebersihan Dinas Kebersihan, Pertamanan dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Nunukan adalah faktor kesejahteraan,penghargaan, lingkungan kerja, masa kerja, serta pendidikan dan pelatihan