Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sulawesi Barat

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh variabel iklmi organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sulawesi Barnt. Hal ini dilakukan karena berdasarkan pengamatan terdapat sebagian pegawai yang bekerja dengan serius dan sebagian pula yang bekerja tidak serius, dengan kondisi seperti ini maka tentunya akan berpengaruh terhadap keseluruhan sistem yang dijalankan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil output analisis uji simultan (Uji F) diketahui bahwa iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kenerja pegawai. Sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan H1 diterima, secara uji parsial untuk variabel iklim organisasi berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan demikian Ho ditolak dan H1 diterima, variabel etos kerja tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan demikian Ho diterima dan H1 ditolak dan variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai demikian Ho ditolak dan H1 diterima. Dari hasil output analisis didaptkan nilai r artinya iklim organisasi, etos kerja dan disiplin kerja yang dijadikan variabel penelitian terdapat hubungan korelasi yang kuat terhadap kinerja pegawai dan nilai Adjusted R Square menyimpulkan masih ada variabel lain yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral (ESDM) Provinsi Sulawesi Barat yang berpengaruh tetapi tidak dimasukkan dalam penelitian ini