Analisis Pengaruh Faktor Insentif dan Faktor Motivasi Terhadap Kinerja Anggota Kelompok Kerja (POKJA) Unit Layanan Pengadaan (ULP) Pemerintah Daerah Kabupaten Sumba Timur

Keberadaan Unit Layanan Pengadaan Pernerintah Daerah Kabupaten Surnba Timur sangat dibutuhkan dalarn rnernberikan pelayanan publik untuk rnelakukan proses pelelangan barang/jasa yang benar. Hal ini dapat terwujud apabila para pirnpinan dan pegawai yang rnelaksanakan kegiatan pengadaan barang/jasa adalah orang-orang yang berkornpeten. Kinerja pegawai ditentukan oleh banyak faktor diantaranya insentif dan motivasi. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh insentif dan rnotivasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja anggota pokja ULP Pernerintah Daerah Kabupaten Sumba Timur. Tujuan penelitian ini adalah untuk rnengetahui dan menganalisis pengaruh insentif dan motivasi secara parsial dan sirnultan terhadap kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif karena dalam memberikan gambaran atas suatu peristiwa atau fenomena rnenggunakan alat bantu statistik. Penelitian ini bersifat menjelaskan atau menguraikan (explanatory research) teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan responden semua anggota pokja ULP Pernerintah Daerah Kabupaten Sumba Timur sebanyak 36 orang. Variabel diukur dengan skala Likert. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda rnelalui uji f dan uji t guna mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent. Hasil persamaan regresi diperoleh hasil konstanta sebesar 11,956 sementara itu koefisien Insentif (X1) diperoleh sebesar 0,615 dan koefisien Motivasi (X2) diperoleh sebesar 0,755. Hasil pengujian hipotesis secara parsial rnaupun secara sirnultan disimpulkan bahwa variabel insentif dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota pokja ULP Pernerintah Kabupaten Sumba Timur