Pengaruh Keunggulan Tenaga Kerja Asing, Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, OCB (Organization Citizenship Behavior) terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Pendidikan Jayawijaya Mimika Papua

Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penentu keberlangsungan suatu organisasi dalam rnencapai tujuannya. Yayasan Pendidikan Jayawijaya (YPJ) PT Freeport Indonesia menggunakan tenaga kerja asing untuk meningkatkan kualitas pendidikan yang dikclolahnya. Tenaga asing di YPJ sebagai tenaga ahli dan mitra kerja dengan para pimpinan dalam menentukan kebijakan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh keunggulan tenaga asing. kepernimpinan transforrnasional,kepuasan kerja, perilaku kewarganegaraan organisasi (organization citizenship behavior) berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Subyek penelitian adalah karyawan YPJ PT reeport Indonesia yang berlokasi di Kabupaten Mirnika Papua. Jumlah populasi 148 orang, diambil sampel 105 orang sesuai dengan angket yang terkumpul. Metode analiis data yang digunakan adalah SEM (struktural equetional modelling) untuk menentukan hubungan variabel-variabel penelitian dengan menggunakan program Amos 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan keunggulan tenaga kerja asing tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Keunggulan tenag kerja asing berpengaruh negatif signifikan terhadap OEB. Kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan tansformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OEB. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OEB. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. OEB berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan