Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Yang Efektif Terhadap Kepuasan Kerja dengan Konflik Peran Sebagai Variabel Intervening Studi pada Dinas Koperasi, UMKM dan Pasar Kabupaten Kotawaringin Barat

Permasalahan yang sering dihadapi oleh organisasi pemerintah adalah masalah pengelolaan pengembangan sumber daya manusia tak terkecuali pada Dinas Koperasi, UMKM dan Pasar Kabupaten Kotawaringin Barat. Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi baik swasta maupun pemerintah , karena manusialah yang membuat suatu rencana, mengatur, mengolah dan mengendalikan setiap kegiatan yang ada. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi yang efektif terhadap kepuasan kerja dengan konflik peran sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 pegawai di lingkungan Dinas Koperasi, UMKM dan Pasar Kabupaten Kotawaringin Barat. Data diolah dengan menggunakan metode analisis jalur (Path Analysis), dengan menggunakan bantuan program SPSS.16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dengan pengujian dua sisi yang menggunakan tingkat signifikan sebesar a = 5 % . V ariabel independen berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent apabila hasil Sig < 0,05, dari hasil pengujian regresi menggunakan program SPSS di peroleh hasil pengujian pasial untuk kedua pengujian tersebut semuanya signifikan. Pengujian t hitung pada variabel gaya kepemimpinan, komunikasi yang efektif terhadap kepuasan kerja dengan konflik peran sebagai variabel intervening. Berdasarkan perhitungan regresi peroleh perhitungan sebesar - 3,308 dan 2,215. Sedangkan nilai t tabel sekitar 2,005 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa : t hitung > t t,abel, maka HO tolak Ha di terima. Artinya variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi yang efektif mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan konflik peran sebagai variabel intervening