Pengaruh Motivasi, Kemitraan Eksternal dan Kerja Tim Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Serta Kinerja Organisasi (Studi Kasus di Balai Taman Nasional Tanjung Puting, Kalimantan Tengah)

Balai Taman Nasional Tanjung Puting merupakan organisasi yang mengelola Taman Nasional Tanjung Puting. Visi dari Balai Taman Nasional Tanjung Puting adalah sebagai kelembagaan yang kuat untuk menjamin kelestarian dan kemanfaatan konservasi sumberdaya dan ekosistemnya di Taman Nasional Tanjung Puting. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kemitraan ekstemal dan kerja tim tehadap efektifitas kerja pegawai dan kinerja organisasi di Balai Taman Nasional Tanjung Puting. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui studi lapangan dan penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh dari laporan yang berhubungan dengan kegiatan penelitian. Variabel independen yang digunakan yaitu motivasi (Xl ), kemitraan ekstemal (X2)dan kerja tim (X3). Sedangkan variabel dependennya adalah efektifitas kerja pegawai (Yl) dan kinerja organisasi ( Y2). Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa : ( 1) motivasi menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai, (2) kemitraan eksternal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai, (3) kerja tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektifitas kerja pegawai serta ( 4) efektifitas pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi di Balai Taman Nasional Tanjung Puting