Analisis Gaji, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Sebagai Prediktor Terhadap Kinerja Staf di PT. Profab Indonesia

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Profab Indonesia yang berlokasi di pulau Batam, Provinsi Kepulauan Riau Indonesia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa prediktor gaji terhadap kinerja staf, prediktor pelatihan terhadap kinerja staf, dan prediktor pengembangan karir terhadap kinerja staf. Data penelitian dikumpulkan dengan instrumen kuesioner dengan skala Likert yang terlebih dahulu diuji validitas dan reabilitasnya. Metode analisi data yang digunakan adalah analisis linier berganda dengan bantuan program komputer SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama ketiga faktor gaji, pelatihan, dan pengembangan karir memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 18. 7%, sisanya 4.9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini. Berdasarkan uji-t, dari ketiga faktor ini diketahui bahwa faktor pengembangan karir memberikan pengaruh lebih signifikan terhadap kinerja staf dibandingkan kedua faktor lainnya. Namun demikian perusahaan disarankan untuk tetap memberikan perhatian kepada ketiga faktor ini dengan terus melakukan perbaikan dan mengembangkannya untuk mendukung peningkatan kinerja staf. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan dan mengembangkan variabel penelitian untuk menemukan prediktor lainnya yang lebih signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan